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家族経営のため、上のレイヤーは椅子が埋まっている状態で、実力次第でどうにかなるような環境ではなかったと記憶しています。マネジメント層までいった方は転職しているイメージが強い。マネージャーとして中の上で維持するか、転職してキャリアアップを目指すか。
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良い点の裏を返せば責任力が問われる。どんなスキルを持っている中途社員でも入社数ヶ月は組織の体質に慣れる必要があると思うが、特に研修制度がないためそこが難しい。
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新規事業立ち上げフェーズだったので能動的に自分の裁量で動かしていける面白みを経験できた。事業柄、自分の成果によって全体の売上が大きく左右されるやりがい。
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入社してみると教育体制が整っておらず、良くも悪くも古い風土が目立って肩身が狭く感じた。新しいことは現場で動かすが、上層部に折られる印象。
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直属の上司がマンツーでケアしてくれました。その方には大変感謝しています。ただ、その人もいずれはこの会社を去ってしまうのでは?と思うような感じでしたので、そういった観点からも将来を見据えいにくい。
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マネジメント経験の有無や実際の戦略策定を課題として出されました。無理せず自分の言葉で答えれば問題ないかと。
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中途採用のため、面接時の希望年収及び交渉通りの額面だった。ボーナスは支給されるが、全体の売上の数パーセントを全社員で割るため、ほぼ期待できない。
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本社は館内が古く、オフィスも非常に歴史を感じます。正直狭すぎて、隣の社員とべったり状態であまり集中ができる環境ではありませんでした。
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