投稿日:
どんなに頑張っても少額しか上がらない。役職についている人でも年収が低いので期待は出来ない。故に実力がある人間は辞めていき、能力の無い人間が低年収でしがみついている。社長の好き嫌いでボーナスは決まる。
投稿日:
残業代は完全に支給される また業績は安定しているため賞与は支給されなかった事は無い 役職者以上だったら十分に生活できる給料は保障されていたと思う 会社からの指示や社長や上司の課題をクリアしていけば評価は上がると思う
投稿日:
高卒で新卒だったと言うこともあるのか全く給料上がらず基本給も150,000以下だったと思う 家族経営なので創業者一族に気に入られないと待遇は良くならない 当時は社長と専務で派閥があり当時の役職者はその派閥をどちらかに所属していた そうでない限り出世は望めない
投稿日:
評価制度の最高額が5千円程。平均2千円程。評価する上司が能無し。真っ当な評価ではない。でも、もっと可哀想な部署もある。
投稿日:
本当に町工場が無理して大きくなった様な会社。なのに大企業並の考えを持っているから困ったもの。各部署が忌み嫌いあって話がまとまらない、統治出来る長も居ない。ただただ今やって行けるのは「運がいい」だけ。
投稿日:
機械的、計算的に上がる。仕事が出来なくても低レベルなら年収を確保出来る。社長の機嫌さえ取れれば能無しでも食べていける
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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