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売上を上げていれば賞与に反映されるため、金銭面では不満はない。 中には、前期は売上がしっかり上がっているため、あえて後期に契約を回したりといった事をしている営業もいた。
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従業員が10人を超えない為か、就業規則が定められていない。会社で年末調整がされないので確定申告をしないといけないが、とても手間である。
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賃貸管理から新築戸建プランニングまで携われる為、様々な経験ができる。 業務が多岐にわたるので、人脈も広がる。
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年齢によるものが大きいと思う。 大手のようなきちんとした評価制度の規定がある訳ではないが、一応形だけの面談はある。
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人数が少ないため、周りに相談して退職時期を決定するといった手間は必要なかった。決まったらすぐに伝えるべき。
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OJTのような教育制度がないので、入社してすぐにそれなりの成果を求められる。 人数が少ない為、馴れ合いのような関係性が出来上がっている。
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教育制度がないので、自分で他の営業を見て盗むしかない。 未経験OKで入社しても、成果が上がっていない場合は未経験だからという部分は考慮されない。
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会社に対する不信感から退職を決意。精神的にもきていたので、悩む事はなかった。退職が決まれば、粛々とその日までそれなりの仕事を進めるだけ。
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