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100人ほどの小さな会社だが部門間の敷居が高く、互いの仕事への敬意が少ない。 仕事量に比べ人員はかなり不足している。伝票システムも古く入力ミスを誘発、フォローにも時間がかかり無駄な労働時間が発生。しかも仕事が下期に集中し、この時期は帰れない人もいる。 繁忙期のみ派遣社員を入れているが、教育に時間をとられ、慣れた頃に辞めていくので、本当に効率的なのか疑問。
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制御盤や内部のユニットの設計業務。板金の設計や、配線処理を見越して電気部品を配置し組図を作成する。手配や組立内容も図面で指示するので、会社の要の部門である。
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