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入社後の3ヶ月のノルマですが、男性はいらないとばかりに厳しく、女性は多少できなくてもハードルを下げる会社です。女尊男卑がすごく色が濃いです。それに、お客様も時代の流れにより、本当に小さなお葬式、場合によっては式なしとかあるので、互助会自体が役目を終えた感が強く、どんなエリアでも簡単には取れないのも真実です。昔は会館からの紹介もノルマに加算できたようですが、今はシステムが変わったようで、あくまでも個人で取らないといけない実力勝負になったようです。でも、裏では繋がりがあるため、会館でのフェア、新館オープンなどでは繋がりが深い人に話が回ってくることがあります。また、女性のサポータースタッフが横取りすることも結構あるので、余程の覚悟がないと男性にはお薦めできません。本当に、今は小さなお葬式とかでも苦戦しているような状況の中で、互助会に入ってもらうのは、人を騙すような感覚になりますし、成人式はカメラ屋さんが必死になっているのできついですね
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訪問するエリアが決まっている上、他の人と被らないようにしなければならないため、お寺さんや地域の有力者の人と仲良くなって、情報を入手しないと単に営業で回っているだけでは厳しい。昔は、各会館の館長とどれだけ仲良くなるかによって成績が決まっていたが、最強は会館は会館になったようで影響が少なくなったとの情報がある。
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業界的に嫌がられる職なので、いい事ばかり面接の時に言われた。私が入った時はそうでしたが、今はどうなったのかわかりませんが、話をした感じではかなり変わったのかなと思います。当時の面接官の人は、採用に関する職ではなくなったし、教えて下さる人はすごくいい人なので、面接だけでは迷います。入社後の3ヶ月は給料が保証されているので、安心できますが、その間のノルマはきついです。
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入社して3ヶ月の間は、成績に関係なく給料が保証されるのはいい点と思います。訪問場所によっては直行や直帰も認めてもらえることも良い点だと思います。
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当たりの地域は先に先輩社員の人に取られてしまうので、なかなかいい地域を回らせてもらえないのも実情です。いかに、店舗出店の当番をもらって話ができるかがポイントになり、実際なかなか長く続く仕事ではないと思います。
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テレワークは電話でのアポ取り位はありますが、基本的に訪問先での契約なので、リモートワークはまずないと思った方が良いと思います。冠婚葬祭互助会自体しっかり理解して応募されることを
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まず、先に入社した人がいいとこ取りを必ずし、あとから入った人は、ほとんど見込みのないエリアばかり。葬儀場からの問い合わせも先に入社した人が持って行くので数字の組み立てはほとんどできません。よって、給与のアップなど見込めるわけはありません。良い点があれば書いてますが、思い当たりません。
投稿日:
まず、営業日報でも書き方がいちいちうるさい。案件が出る地域ならば考えられるが、見込みが出るエリアと葬儀場は先に入った人が押さえてしますので、どれだけ知られていようが無理があるこれでは給与の確保もままならない。どこの冠婚葬祭互助会も大差はないと思います。 世間で良く言う葬儀屋は最後。その通りだと思いました。
電話応対がとにかく多く、コールセンターではクレーム対応に追われた。 営業担当と電話対応の担…続きを見る
一般のアルバイトよりは時給がいいです。千円越えることがほとんどではないかと思われます。ただし…続きを見る
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