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有給が取れなかったり、人が少ない中仕事をしていたので休みがなかなか取れなかったり連勤になったりと、働く上でプライベートが無かったり色々な不満があり上司に相談して退職を決めました。 入社を3年目から健康診断を受けられると言われそれは社員の健康を考えていないと思い、その思いを伝えたら私が退職してから入社1年目から健康診断を受けられるようになったみたいで安心しました。 結構私のように思っていた社員もいたので思っていたことを伝えられて良かったです。
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アルバイトは910円の時給で300時間働いたら時給960円になる。それは募集の広告にかいていなかったので理解しがたかった。工場でケーキ作りのアルバイトとして入ったのに最後4時間にシフトとして入ったらただひたすら片付け、掃除ばかりやらされている。ケーキ作りはほとんどやらしてくれない。
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ひたすら同じことだけ一日中やらされる時はすごいイライラします。業務というのはみんなでローテーションしながらやるものだと思うので仕事内容をうまく分別することが必要だとおもいます。
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パートでも研修を受けることができたり、重要なポジションを任せてもらえたりと、やりがいのある仕事です。 しっかりと意見も聞いてもらえるのでいろいろな意見を伝えたり、思っていることも言える環境です。
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飲食業なのでテレワークやリモートワークをできる環境にいないと思います 例えばお店が休業になった場合でもテレワークやリモートワークでできる事は限られてしまいます
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飲食店のため正社員で働くには拘束時間が長く難しいところも出てきますが子供がある程度大きくなったらまた第一線で働けるようになると思います
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飲食業なのでテレワークやリモートワークをできる環境にいないと思います 例えばお店が休業になった場合でもテレワークやリモートワークでできる事は限られてしまいます
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やはり基本が12時間労働だったので、労働時間に見合った給料をもらえているのだろうかと考えてしまっていた時はありました。 休日も少なくはないと思いましたが、お店の定休日がほとんどなかったので疑問に思っていたことがありました。 やはり、長期連休がなかったり定休日がなかったこと、労働時間分の給料がもらえていたのかなどを考え出した時に退職を決めました。
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