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とにかくいろんな作業をさせるので職の幅が広がる。また、3ヶ月に一度全体会議があって、そこでは過去の事故例等を社員で話し合いどうすればいいかを考える時間を設けている。
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一つの現場が終わっても定時で帰ったことはない。会社の置き場で定時まで居残り作業か、他の現場に応援に行くか。残業するのが当たり前みたいな考えなので時間が麻痺する。
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資格習得にムラがある。社長が決めるわけだが、社長に気に入られている社員を優先的に資格を取らせ、そうでない社員は後回し。結果、前回資格を習得してから数年経たないと新しい資格が手に入らない。
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ワンマン経営で社長が一度決めたことは決して曲げさせない。また犯罪(飲酒運転とか)でもしない限り絶対退職させない。一身上の都合の理由で退職とかありえない。
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国家資格を習得しない限り昇給はない。また賞与も一律て8月と12月に10万、3月は5万。年間10億以上売上ている会社にもかかわらずセコい。殆どの社員が車通勤にも関わらす通勤手当はない。
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社員同士は和気藹々で若い人材が多い。鳶職に向かない社員は土工や解体工事に向かわせ個人が仕事しやすい会社を目指している(らしい)。
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最低日当が7500円から社会保険、厚生年金、雇用保険、建退協は自動的にかけてくれます。給料の未払は過去に一度もないらしい。
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鳶土工。資格習得は積極的に行い、有給休暇は年5日。地元顧客のみならず県外にも顧客があるので仕事は切れることはない
車の車種、高さ、長さなど様々な知識が身につく 体力を鍛えることができる 珍しい車(ロール…続きを見る
仕事内容はコア事業のシャッター、ドアのメンテナンスである。修理依頼を受けて訪問し不具合などの…続きを見る
いきなり他府県に配属され混乱した状況があった。 もっと前から他府県に行くことを知らせてくれ…続きを見る
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