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正社員で女性と男性が同じ業務をこなしているのに給料が違うのは納得いきません。 この格差を埋めるべく試行錯誤しているのですが、現実給料の見直しに、至っていません。 これから仕事していく中で改善できたら良いなと日々試行錯誤中です。 男女格差は簡単な問題ではないですが、女性だからできること、女性の目をこれからのプラス効果として提言し続ける策をねっています。
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子育て中の女性従業員がおりますが、急に休まなくてはいけない場合、代わりに周りがフォローできるように業務の分散だけではなく共有、協力できる体制ができております。したがって一人休んでも業務に支障が出ることはないのです。全員がスケジュール管理を共有しているため、引き継ぎも経過や結果、その後の対応なども即確認できる状況です。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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