投稿日:
・主な業務内容は清掃、警備、廃棄物処理 ・JR北海道の子会社 ・JR北海道出身の人(JR北海道を定年後再雇用された社員やJR北海道からの出向・異動社員)が役員や管理職をしている ・JR北海道職員の身内の人もコネで社員として働いている ・元警察や元消防などの専門職的な中途採用社員も管理職として働いている ・一般からの管理職候補中途社員採用(本社採用)もまれにある ・現場従業員はパートや準社員が多い ・毎年準社員のための社員採用試験がある
投稿日:
給与は、ほとど全く上がらないデス。JRからあまくだりしたひとは、かなり高額な、給与、賞与、退職金をもらっているらしいです。ですから 私のような清掃作業員にも、もう少しでも 給与、賞与、退職金などを上げていただきたいです。
投稿日:
・準社員から社員になり出世しても現場長や係長クラスまで ・年収は管理職で高くても4百数十万円程度 ・管理職(係長以上)に残業手当はでない ・残業はほとんどないが、経理部で月末や決算時期に、警備員で臨時警備等で残業がある ・JR北海道流の経営をしている ・JR北海道流の職場ルールや慣習がある ・社員全体的に仕事のレベルが低い(パソコンが苦手な年配社員が多い等) ・役員や本社・支店の管理職員はほとんど現場経験がない(数週間の現場研修程度) ・本社や支店と現場の間に壁があり、現場の業務は現場任せとなっている ・現場で問題が発生した場合は、本社や支店の管理職員が現場を注意指導し問題解決を図るが、現場のことをよくわかっていないため有効な解決策になっていない場合が多い
投稿日:
会社からメンコになったらすぐに社員になれ、はむかうとなかなか社員になれない。社員登用試験も出来レースでやる意味が無い。 仕事でミスをすると社員登用までなかなか時間がかかる。社員のくせに転勤を断る。それでも会社は何もいわない。周りの士気にも関わる
投稿日:
JR北海道の子会社らしく、支店長クラスの人は天下りで現職時代はえばれなかったのか、ここに来て、やたらとえばりちらし、その人の元上司が来るとペコペコしてる。下の人間が仕事でアイディアを出しても潰し、あとから自分の手柄のように出す、とても腐った職場です。仕事でミスをすると、フォローするどころか気が狂いそうなくらいに追い詰めます。なぜそこまでするかわからない状況です。
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