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給与の上がり方、評価制度はよくわからない形になっているが だいたいこうすると上がるというセオリーは決まっているように見える 1.部署の役職、社長に気に入られる 2.過度な残業をする この2つをしていればとりあえずそれなりに貰えたり昇給するものではないかと思われる。特に1は大事で、仮に何時間残業しようが気に入られてないと低い評価を付けられるケースもある。 ある意味単純明快の分かりやすい体型と言える
休暇取得、勤務時間等は業務内容次第。管理職未満でもある程度自分の裁量で調整できるため、フレッ…続きを見る
深夜、早朝の張込みがあり、何時間残業しても給与は変わらない。時代錯誤。残業代は30時間分のみ…続きを見る
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