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女性の管理職はほとんどいませんが、お客様の性質上仕事は向いてます。細やかな気配り、丁寧さ、明るさがあるととても評価されます。産休後は事務として支えてる方が数名おります。
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朝礼から始まり各自業務に移ります。営業活動やリニューアル工事の提案、契約業務、資料作成、工程管理、現場管理、検査等一連の業務を自分でスケジュールを組み取り組んでいけます。
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福利厚生は最低限あります。給料は基本給が低い反面歩合制のため売上上がれば給料の反映が大きいです。賞与も売上に応じて払われるため日頃の成果次第で給料の変動が大きいです。
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残念時間は圧倒的に多いです。残業せずもできますが、事実上業務が終わりません。 有給も取れますがやること終わってるのかが優先されますので、休みでも電話はあります。
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分業制ではないため、ほとんどの作業を自分で行いますので、必然と仕事量が増え残業も増えます。残業、休日労働は普通です。
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女性営業はほとんどいませんので、女性社員に対する理解度は低いです。捉え方によってグレーな時もあります。
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目標が高くなれないと難しく感じ諦めてしまう人も多かった。 やってこい行ってこいや武器を持たず数をやらせる環境で残業多かった。
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最悪。 好き嫌いと部署によって待遇が明確に違い離職率が高かった。 トップが気に入らない責任者はグループ会社に飛ばされていた。 退職時には退職金が最悪30%引かれると聞いていたが50%引かれ説明と違った。
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