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産休などの制度は聞いたことがないのであまりそういった環境は整っていないかもしれない。自分が見てきた女性社員でも結婚して子育てしながらバリバリ働いていますというような人は居なかった。そもそも拘束時間が長く商談のため早出もあるので子育てとの両立は難しいように思う。
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一定期間内に所定の成果を上げると昇格、昇給します。 昇格後、少しハードルの上がった所定の成果を上げると更に昇格、昇給します。 それを繰り返して行くため、上司からの評価といったものに囚われず実力次第でどんどん出世していくことは可能です。
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有給を平日に使っている人を見たことがない。申請したとしても、平日に稼働出来ない=成果から遠のくので部下の成果が自分の評価になる管理職はあまり良い顔はしない。成果を出すことを強く求められるので早く来て架電のリストを作ったり上司や同僚に頼んで商談の練習をしたりといったことが推奨されるため、ただでさえ長い拘束時間がより長くなる。
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ほぼ無経験からも採用の可能性があり、法人営業の経歴を積めることには価値がある。また精神的にキツいことの多いテレアポ新規営業、体育会系の環境に身を置くことでメンタルがやられなければストレス耐性や精神面での成長は出来るかもしれない。
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数字のみを見た評価制度なので管理職の適性が有る無しに関わらず管理職になっている人が多い。優秀な営業マン=優秀な管理職とは限らないのでマネジメントが下手な管理職の下に付くと仕事のキツさも相まって早期退職の多い職場になる。
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逆に一定の成果を上げ続けなければ降格してしまいます。 昇格する事に要求されるハードルも高くなっていくのでコンスタントに成果を増やし続ける必要があります。 ボーナスの査定も成果次第なため、一定期間内の成果が良くなかった場合はボーナス無しあるいは雀の涙程度ということもあります。
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新規開拓ほぼ100%の法人営業で実力次第でどんどん昇進していける制度になっています。 意欲と努力次第で初期からベテランの社員と近い成果も上げられるのはモチベーションを持って中途入社を目指す人には良いでしょう。
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3年経たないくらい勤めていましたが、給与的には特に不満なく、自分の出来次第では給料の他に毎月インセンティブを貰うことも可能です。 インセンティブを貰わなくとも時給が他の会社に比べ比較的高いので、時給分でも満足できました。 仕事内容としては電話を法人にかけ、訪問のアポイントを取ります。その後実際に訪問し、商品のPRを行います。その場で即決していただける場合もありますが、ほとんどの場合は電話やメール、場合によっては再度訪問したり何度もやりとりをして、受注までもっていきます。 アルバイトの人に関しては実際に訪問することはなく、基本的に電話でアポイントをとるのが主な仕事です。
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