業代の申請の仕方ですが、研修医なので拘束されている時間と働いていると胸を張って言える時間は一致しません。 4月に「5時を過ぎてもオーベン(指導医)の仕事が終わるまで、またはオーベンが帰っていいと言うまで帰らないこと」とオリエンテーションで言われましたし、その旨が書いてある紙も渡されました。 でもそれで残業代を申請していいのでしょうか? もちろんオーベンと一緒に診察していたり、オペに入って筋拘を引いたりしているときは良いと思いますが、ただオーベンの仕事が終わるのを医局で待っているときもあります。 何も考えずに正直に時間外をつけると200時間近くなってしまいます。 研修医の時間外手当は時給1000円ですし、基本給が安すぎて生活できないので100時間くらいは申請させて貰っていますが、電通事件を受けて残業を減らせと言われてしまいました。 それはオーベンを待たずに帰れって意味ですか?とは聞けず… 何時間くらいが妥当ですか?
日本の病院はどこも酷いですからね。うちの病院でも労働基準法違反が平気で罷り通っていますし、有給休暇取得ルール(当然労働基準法違反)のメールと一緒に「内部文書を外部公開しないこと」なんてメールが回ってきたりもしていました。 電通事件を受けて時間を減らせって言われたってことは、過労死したら「残業していないので病院に問題は無かった。」とでも主張されて、遺族は泣き寝入りかもしれないですよ。まあ、研修医は立場が非常に弱いのでなかなか主張できないというのもよくわかりますが。 理屈で言うなら申請すべきですし、病院にそれを止める権利は有りません。証拠を残して訴訟をすれば100%勝てます。残業200時間つけても恐らく一般サラリーマンの平均程度の給料でしょうから、遠慮する必要は無いと思います。 ただ、なかなか研修医の立場でそう主張することは出来ないですし、1,2年辛抱すれば終わりの話ですから強く出れないんですよね。なので、実際的には「空気を読んで」という方向になると思います。可能ならタイミングを見てオーベンに「もう帰宅してもよろしいでしょうか?」と聞けばよいんでしょうけど、それさえなかなか難しいんですよね。
指導医の仕事が終わるまで帰るな、という時点でブラック病院決定ですね。 仕事があるなら手伝うのは当然ですが。仕事もないのに、ただ指導医の仕事が終わるのを待つというのは、何の意味もない時間です。 なので、当然、残業代を申請して良いと思います。 残業を減らせ、というなら、指導医の仕事が終わる前に帰って良いということにしてもらう事しかないですよね。
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