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今は変わったかもしれないが、私がいた時は前年比での評価項目があった。でもオーナーやその周りの上司に気に入られれば評価は安定。地方店舗の人は売上が評価項目の大半だからアピールが難しいと思う。
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月の売り上げ目標、一日の売り上げ目標があり頑張っていますが、その金額に満たないと自らが購入するのがあたりまえになってきました。 男性上司の仕入れにも納得いかないものが多く、これは若い子目線ではないと思われるものが途中から多かったです。 また、トップスとアンダーの仕入が別々の担当が仕入れるため、合わせづらい、コーディネートしにくいものが多くなって行ったのも売り上げが伸びない要因となりました。
投稿日:
洋服の接客販売や、レジ、在庫管理等色々な仕事があります。自分がお勧めして購入された時は嬉しいです。 また、自分が最新の服を着て、それをみて購入されたり、全部一緒のコーディネートを購入されるととても嬉しいです。
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典型的な家族経営。あらゆるところに経営者の家族が絡んでる。媚びるのが得意な人は評価され、オーナーの指示は絶対。正しいことも常識も通じないことが多い。本部に近ければ近いほど働きづらい。入社は全くおすすめできない。
投稿日:
成長することを求めない方がいい。良い先輩や上司がいても、オーナーが絶対。上からの指示に疑問を持たず従える人なら働ける。ここで働いてたキャリアは何も意味がなかった。
投稿日:
当時あつた数寄屋橋阪急デパートの服地をあつかう支店におりました。いらっしゃるお客様は、ほとんどオーダーするためにおもとめになるので、したがつてクラスが高く、そのため言葉遣いにとても厳しく、その他にも、接客態度を観察され、チェックがいれられてやりにくかつたです。お店の販売員も3にんつととても少なく、デパートでシフトもなく、上司、先輩との距離がちかく、ダメ出しされながらもつねに関係しているのがとてもつかれました。お客様も一見のかたは少なく、上司、先輩の顧客がほとんどで、売り上げをつくるのに苦労しました。
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給料はアパレルの平均より少ない。ノルマはないがボーナスもなし。入社したては特に一人暮らしは難しい。売上を前年より大きく上げないと給料が上がらない。
投稿日:
一年に一回は全員が昇給する感じだったので良かったと思います。 残業もタイムカード管理でつけてもらえました。 他のアパレルよりは安定した会社だったと思います。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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