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何をやりたいのか、どう関わっていきたいのかという将来のビジョンは、実現可能性に関わらず持っておくと主体性をアピールできます。選考の過程でWEBテストもあるので、問題に慣れる程度の対策はして、必要最低限取れるようにした方がいいと思います。
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選考に進む段階で専属の人事の方がついてくださり、面談や座談会の機会を個々に設定し、わからないことがあれば何でも聞ける環境です。面接もいわゆる圧迫面接では全くなく、人間性を見られていると思います。あまり飾らず、ありのままで臨むのが1番だと感じました。
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