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自分の中では出来たと思っても評価が低いこともあり、評価の基準がわからない部分がありました 評価面談もありましたが、目標に対して特にフィードバックもなく何のために目標を立てているのかわからなくなりました 社内でも今の評価制度に疑問を抱いている方が多かったです
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人によって、定時で帰ったり遅くまで残ったり残業時間にばらつきがありました 残業美徳があるのか、仕事が偏っているのかわかりませんが、しっかり管理されていないところは不満に思いました
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評価制度に関して良い点が浮かびませんでした 文字数埋める為 私が退職する頃より少し前に評価制度が変わりました 半期に1回目標を複数立て、達成度によって評価が決まります
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自由な社風であったが故に明確なルールがありませんでした 一部の人間だけが声をあげて社風を変えようとしてくれていましたが、そういった行動を起こす従業員はいつの間にか何も言わなくなったり退職していました
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コロナ禍によりリモートワークも含めて働き方を選べるようにはなりました 時代においていかれないように取り組むのは良い点だと思いました
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配属部署関係なく有給休暇は取得しやすいです 当日の申請でも普通に承認してもらえました 休みに関しては特に不満がなかったです
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