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水曜日は残業の日と定めており、定時で帰ってる人は見受けられません。 料金班では、電話督促を行うことがメインとなります。 夜間訪問をすることも可能ですが、どのメンバーも電話メインといった感じです。 夜に繋がるお客様も多く、そこまでのデメリットには感じませんが、定時で上がりたい方からするとデメリットに感じるかもしれません。
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所長及び、料金班or検針班のリーダーが同席します。 質疑応答は一般的な内容であり、しっかりとした受け答えさえできればそれほど緊張せずに対応できるかと思います。 逆にこの面接で緊張するレベルなら、どこの会社でも通用しないのではと思うぐらいリラックスした雰囲気でした。
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女性はパートが多いためか、休み・短縮勤務の取りやすさは別格に良い点です。特に育児中・産後戻られた方は本人の希望を元にした中、無理しない範囲で徐々に仕事を思い出せ、業務に取り掛かれるので非常に働きやすい。そうでない方も、一つに特化した業務を行なってる方がお休みされても補える様、業務を把握している人が少なくとも2人はいる為、急なお休みにも対応できます。
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残業等が少ないので給与面では比較的少ないと感じるかもしれません。資格等を取る事により、多少ではありますがプラスになりますが資格によっては実務経験が必要になるので取得までには年月が必要です。
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水道の検針や料金徴収の代行業です。 勤務先によって働きやすさはまちまちです。 営業所がうまく水道局と馴染んでいればとても働きやすく、協力体制が取れます。 また、地元に密着の業務のため、より地元に貢献(災害対応等)出来ると言う点は評価できます。
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教育制度がほぼ無く、その後のフォローアップも無しです。他のスタッフに聞いて職に対する理解を深めるしかありません。 地元への密着度が高い分、嫌な業務(停水等)が、人によっては本当に辛いものとなります。 また、それらの業務に附随する電話クレーム対応なども辛いものになります。 昇給制度はあるものの、飾り程度のものでほぼ上がらないものと考えた方が無難です。 退職金もありますが、勤続年数5年以上と長めな割には、微々たるものしか出ません。 それは賞与についても同様です。
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女性として働く点で、不満に思う点は入社時の男性との大きな比較。業務内容・責任の大きさとしての差別はほぼない中、雇用して頂く際に、正社員としての入社はほぼ決まって男性。中途での募集で女性で初めから正社員での入社される方は全く無いと言われても仕方ない程に、難しい。もちろん女性中でも正社員へ上がる事は可能。ただ、条件としてはとても難しい道。そこが一番の不安点です。
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仕事内容は水道検診の業務委託で、委託された件数を規定の期間(7日間など)で行う。 そのため自分の都合で仕事をする時間や日を決められる。 また、規定の期間が終われば業務はないので、月の大半は自由に使える。
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