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部門はクレーンゲーム事業部とリユース事業部と分かれ、見た媒体によってほぼ事業部は決まる。新卒などは希望を出すことによりある程度は行きたい事業部に配属になる。 それぞれの事業部でやることが全く違うのでやりたいことを見誤らなければ好きなことができるので続けられるのかも。
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リユース事業部では有給はまず取れないと思った方がいいかも。 社労士側は取らせろというが、現場は取ることについて相談して理由を聞かれ、決して自由に取れない。取らせてると言うが、日時を事細かに指定されるのは有給とは言えない。 忌引や自分の通院でさえもまともに取らせてもらえないと思った方がいい。
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かなり偏見で点数を付けられる。全スタッフの中で何位、みたいな感じで発表される。しかし毎回トップになるスタッフはパートさんというなんとも言えない結果を目の当たりにする。社員とパートの点数配点が一緒っておかしいんじゃない?と毎回思う。社員で一番になるのは永久的に無理だと思われる。 上司の好き嫌いも点数に反映していると思う。
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コミュニケーション能力の高い人が多く、スタッフ同士はどこでも仲が良い。全てのスタッフを巻き込んでイベントがあったりするので知らない人が居てもすぐに仲良くなれる。 食事会やバーベキュー大会などあり面倒だと思われるが行けば楽しい。
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成長支援や習熟度アップなど、やる気になれるようなカリキュラムはあるし、これから勉強して上を目指して行きたい人には良い会社。いろいろな資格制度がある。
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退職検討理由などに良い点があるとは思えないのだけど、辞める気がなければ続けられる(当たり前?)幹部になれば賞与とかがめちゃ良いらしいので、幹部目指して頑張ると良い。
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一応、福利厚生や昇給、決算次第だが賞与もある。 普通の会社として必要なものは全て整えてある。社労士も付いてる。当たり前だが社労士はスタッフ側の味方なので相談はできるはず。
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辞めれるまでに1年くらいかかる。多分。 辞めるまでに6回くらい面談するので途中で疲れて辞めることを諦める。 まず上長(店長)面接、SV面接、マネージャー面接2回、幹部又は取締役面接、専務面接で最後に社長面接。社員は最低3か月以上前に退職願いを出すが、出す前に上長に相談してそこで了承が得られないと書けない。書いても受理してもらえない。最悪。
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