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現場に付いての「研修期間」で、教えるのが上手くない人と一緒だと理解出来ない事が多い。 これは、その人が講師でもないので人によって差が出るのは仕方ない事だと思う。 しかしながら、それで今日はコレコレを教えた、そろそ覚えているはず、と思われても経験の無い者は困ってしまう。 次に進む日程が先に決まっていくのでプレッシャーを感じる。 自信が無かったら研修期間を先に伸ばしてもいいと言われても現場社員の間ではそういう雰囲気では無いと感じた。
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正直なところ、良いところを探そうとしても、何もないのが現状です。 どのような基準で 人を選んで 、昇進させたり昇給させているのか、全然わかりません。
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積極的に女性を採用しているのでその点は感心している。給与面についても男性と差が無いと思う。コンプライアンスを重要視してきたので期待が持てる。
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社員登用制度がある。コンプライアンスに従いはじめたので徐々に改善してきている。高年齢の人も働ける。今後に期待している。
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給料は安いから残業と夜勤で何とかしていた。 ボーナスは寸志で、全く期待できない。 鈴与とは名ばかりで、不満がかなり多かった。 長時間労働で体調を崩しても特に心配もされず、自己責任の様な扱いもあった。その様な状況で退職者も多く、せっかく入社してもすぐに辞めてしまう事が目立ち人員も慢性的に不足していた。
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給料は安く、賞与も 安いので 、みんな不満に思っています。 親会社などの良いところは 踏襲せず、 悪いところばかり模倣しているため、 待遇 が非常に低く、 みんな 退職しています。
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研修は法定で決められている物は当たり前にやります。 現場では在任中の社員が教えてくれる。 分かりやすい、教え方が分かっている人が着いてくれると理解しやすい。
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一通りの福利厚生は完備しているが聞かない限り教えてもらえない。就業規則は会社にあるというが未だに見ていないし見る環境に無い。現地研修が費用削減のためとても短い。
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