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  • 解決済み

企業の採用条件に「飲酒しない事、タバコを吸わない事」は法的に有効ですか？

質問日2018/05/31 10:10:33
解決済み2018/06/05 08:51:49
共感した0
回答数3
閲覧数42
お礼50
coo********さん
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ベストアンサー

タバコの方は、星野リゾートがやってますね。他にも、「喫煙者は喫煙室で過ごす時間が多く、働きが少ない」という理由で、タバコを吸わない人だけ休みを増やす会社もあります。 酒の方は、元々、会社で飲む人はいませんし、タバコよりは習慣性が低いので、「飲酒しない」の定義も不明確です。なので、無効、

回答日2018/05/31 11:36:16
net********さん
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その他の回答（2件）

  • 飲酒は存じませんが 「喫煙者は採用しない」については実際に法廷闘争になって 合法と認められたとセミナーでききました。 当社は「敷地内禁煙」としていましたが 近隣住民からクレームがついて「不採用」に傾いています。 既存社員への対応がポイントです。

    回答日2018/05/31 11:29:03
    AKIRAさん
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  • 採用企業側にも、「（私企業の）経済活動の自由」に基づく「採用（雇用契約締結）の自由」があるので 合理的な理由があるのであれば違法とは言えないと思いますね。

    回答日2018/05/31 10:20:39
    ぼわ丸さん
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