将来京都アニメーションに就職したいと思っている者です。 採用プロセスの中に書類審査というものが、あったのですが、

企業は慈善団体ではありません。 「能力」がなければ採用されることはありません。 企業には人を選ぶ権利があります。 採用プロセスに事前書類審査というものがありますが、ここでは特にポートフォリオの提出はないようですね。ということは自己PRと作文で選考されます。ようするに文章力と熱意の審査です。必ずしも美大卒出なければならないということはないですが、こういった文章のみの選考の場合は学校も選考基準になるはずです。 書類審査が通ると一次審査、二次審査がありますが、ここは技能審査と人事審査が来るはずです。ここからが本番ですね。 美大卒で好成績がなければならないのか とのことですが、企業の立場になって考えてみて下さい。美大卒でなくても同等、それ以上の能力や伸びしろがあれば採用したいと思いますが、能力もない、成績もないとなると果たして採用する意味はあるでしょうか？それを補うほどの他の何かがあれば少しは変わってくるとは思います。 志望動機がはっきりせず、会社でどのうようなことをしたいのかもなく、アニメが好きと言う理由だけで、コミュニケーション能力の無い方はまず採用されないでしょう。 ちなみにアニメ制作会社は薄給激務です。