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面接のスタートは、 この会社についてどう思うか語ってもらうか、この会社について語った後にどう感じたのか話してもらうのか、どちらがいいか? と、面接官に言われました。 面接時間はだいたい2時間で、とても長かったです。
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各店舗1-2人の事務の配置であるため、事務の忙しそうで、仕事を頼みにくい。 服薬指導中に、患者に謝罪しながら、電話を取ることもある。 事務作業を手伝うと上司より、薬剤師業務に集中するよう注意を受ける。
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薬のことばかりを考えるので、どのように多職種連携するのかが難しいところもあると感じます。 薬と薬以外で考えるといいますが、結局薬ばかり考えていて、薬以外の考えが弱い、疎かになっているように思います。
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退職時は管理薬剤師だったが、自分でおかしたミス以外の事も副社長に報告して、その対応策をマニュアルに沿って考え、それをレポートする制度があった。そのレポートも専用のスタッフが精査して、受理されないとやり直しを命じられた。店舗ごとにレポート数を掲示され、むしろレポートが少ない【ミスが少ない】事を突っ込まれる事があり、店長は他スタッフがミスレポートをコンスタントに行っているかの管理が必要であった。非常に細かく管理されている感覚が自分には苦痛であった。
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約2ヶ月前に休暇申請により、ほぼ希望通りに休暇取得ができます。 他の人の休み希望も公開されており、この日は取りにくいなど、平社員でも判断できます。
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アセスメントの仕方がマニュアルで存在するので、ある事柄に対してどのように考えらればいいのが、がわかりやすいと思います。
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管理薬剤師は相談に副社長にとらないといけなく、こまめに報告を求められた。自分で決断出来ない人は良いかもしれないが、ある程度経験のある人は窮屈に感じると思う。
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一般的な水準よりは良いと思う。残業代も支給されるが、残業2時間以上だと理由をこまかく聞かれることがあり、残業してはならないというタイムプレッシャーがとても強かった。
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