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社外にいてのリモートワークは難しいが、製造ラインに関しては、自動化が素晴らしく整備されていて、遠隔監視ができた。しかし、機械にトラブルが発生すると、現場で対処しなければならず、人を配置しなければならない。トラブルは割と頻発した。
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社長が自分で開発した商品がほとんどで、その頭脳と技術力がすごい反面、社員が入り込むのは至難の業。若い時から同じようにスキルを磨かなければついていけないと思わされる。
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中途採用にはかなりのスキルが要求される。だから社員教育などというものはない。自分で考え、とにかく自分で学ばなければならない。助け舟はほとんど無い。と言うより、社員が少ないので、教育する人がいない。
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社長自身、技術力や会社にたいして自負があるので、入り込む隙がない。自分を売り込む余地はほとんどない。ましてや人間性の良さなどは認めてくれない。他者を蹴落としても上にいこうとする人間が必要とされる。
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品質管理、生産管理、技術開発など並行して担当した。内容は面白かった。プラスチック製品の開発が主だったので自分のスキルには合っていた。
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副業する余裕はない。定時で帰れれば時間もあるだろうけれど、そんな日は全くなかった。また、休日はあるものの、休日出勤を喜ぶ体質があり、とにかく仕事仕事と言われた。
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当時はリモートワークの概念はなかった。製品開発にあたっては、試作や製品チェックが必要なため、リモートワークは出来ない仕事です。
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自動車の部品メーカーとして、特にトヨタ中心のメーカーとして、技術力があり、他社の追随を許さない技術力があった。それは魅力だった。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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