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仕事でのスキルアップの為に何処までモチベーションアップする事が大事ですが、人事考課者が経営者なんでいつも細かくチェックしてるのですが、経営者の立場からしたら当たり前ですが項目が多いように感じます。人事考課も点数計算での給与制度で人によりけりで仕事ができないスタッフは給与は上がらないのはモチベーションアップにはならないので考える意味でスタッフに余裕があるくらいの給与待遇が有ればもっと介護職の魅力が上がると思う。
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3年前から人事考課を導入して給料の査定が毎年1回、面接もあり、ある程度は総合的に評価されての給料が決まるので公平性はあると思う。 ここの介護施設では他の施設に比べるとボーナスも退職金もあり給与の面は良いと思う 人事考課の評価をしているが経営者です。 現場のスタッフと同じ様に一緒に働いてスタッフの事はよく把握されてあるので不公平に評価する事はあまりないので安心です。
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