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主に、おうちのリフォームの営業のお仕事です。以前工事してもらったお客様のアフターメンテナンスでお客様周りをします。 結構ハードな仕事内容ですが、契約をいただいた時は本当に嬉しいですし、工事後お客様の喜んでいただいてる姿を見るとこっちまで嬉しくなります。
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正直、役職が上がってもそんなに給料は変わらないです。 どれだけオーダーが取れるかで変わってくるので、役職が上がったらもう少し昇給があったほうがいいとおもいます。
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オフィス内はきれいです。 人間関係も普段はみんな仲良いです。 今はわからないですが、未経験でも優しく丁寧に教えてくれる先輩ばかりなので割と働きやすいかとは思います。
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ずっと契約を取り続けていないと、後から入社してきた者よりも下の扱いになる。過程よりも結果が全てでした。 賞与は全員には支給されず、社員旅行の際に皆の前でロープレ大会をして上位の者にだけ賞与が出ていました。 ベテランの役職者達が上位を占めるので、若手の社員達は皆賞与なしでした。 当時はこんなものなのかと納得をしてましたが、他の会社と全くシステムが違っていたのに気付くのはかなり先のことでした。
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面接時に「うちの会社はノルマがない」と言われました。新卒社会人として営業職に就いてバリバリ働きたい思いもありながら、ノルマに追われる生活は嫌だと思っていたのでここはベストな会社と思い入社を決めました。 人生で一番高い買い物とされるマイホームの修繕(リフォーム)契約を取ることが主な仕事。買った家を手直ししない人がいるわけがない。ずっと需要があり続ける会社だと思えたので。
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とにかく残業が多い点。19時に事務所に居なくてもタイムカードを切られていて、成果を上げるまで帰れない。もちらん夕方のご飯時に営業が来ても取り合ってくれるお宅はあるはずもないので、コンビニや広い駐車場で時間を潰す。 そして帰って来なさいと電話をもらい、事務所に帰ってロープレの練習や明日まわる地域の地図を作成していると余裕で日が変わっている。
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先輩らに付いて回り、戸建ての家を訪問していく。新入社員はとりあえず屋根に登ることを目標としていて、屋根瓦のズレを指摘して『後で直しに来ますよ。』とアポを取る。そして先輩上司と合流して、屋根に登り瓦の劣化や下地の劣化などあればそれを指摘してリフォームを進めていく。 業界未経験者でも先輩が丁寧に教えてくれる。瓦の枚数の数え方や屋根の形態は辞めて数年経った今でも覚えています。
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給料は固定で16万。あとは営業におけるインセンティブが加算される体制でした。契約が月に8件取れれば、25万くらい貰えたと思います。 頑張ったら頑張った分だけ給料は上がるので、同世代の友人よりも多く貰える時はかなり貰えていました。
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