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給与に不満があった。 ノルマのキツイ営業会社でありながらそれに対するインセンティブに不満があった。 どんなに売り上げが良くても月が変わればまた0からになり、月末にかけて胃が痛くなるような働き方を変えたかった。 ただ法人営業だった為、仕事が成功した時のやり甲斐や達成感は大きく得られるものであった。
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基本的に新規は飛び込み営業と既存客へのリプレイスで数字が構成されるが、新規をとる人間のみが評価される仕組みであった。また、目標数字が行かないと土日も新規飛び込み営業などをやらなければならず、休日手当もつくことはなかった。 ただ、当時の情報なので今は改善されているかもしれない。
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土木事業部、建築事業部がメインとなり、他にも様々な事業部がある。 土木事業部の売り上げが大半を占める為、他の事業部はやや肩身が狭い印象。 40代になるとほぼほぼ年収700万円を超えてくるようだが、それより下の若手世代の給与は安い印象。 会社自体の国内シェア率や業績は良い為、将来的な不安は少なそう。
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営業としてチーム一丸となって月の目標数字を追いかける全体の統一感は良かった。また、基本的に個人で車で行動し、時間的な細かな縛りもなかったので自由に営業スタイルを構成できる点も評価できる。
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年次昇給はほとんどない。大体5千円くらいである。ただし、役職が上がるとその分給与が上がる仕組み。所長には大きな権限が持たされており良くも悪くも働きやすさは所長で決まってしまう点は良くなかった。
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インセンティブで売れている営業は割と稼ぐことができる。残業代などはみなしで含まれているが、残業しなくとも支払われるので売れてる営業からすると働きやすかった。
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営業職はノルマがキツイ為、部署間や成績によってはギスギスすることもあるかと思う。 ノルマが超えてる時は雰囲気が良い、わかりやすい営業の会社。
投稿日:
営業職はノルマが超えていれば有給を取得しやすいが、達成できていない月は取得しにくい空気があると思われる。
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