投稿日:
家賃手当はずっと支給してもらえるわけではなく、勤続3年でもらえなくなってしまうので注意が必要。 月額としての給料は一見同額のように見えるが、休日が少ないため出勤日数が多く、時給換算すると相場より低い。
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中途採用者は新卒と比べ不遇な扱いをされる傾向がある、有給に関しては病欠や冠婚有給は病欠と葬祭以外使用できない。 ボーナスは経営状態によって支払われない場合あり。 繁忙期には月100時間を超える残業も経験あり、残業手当ても経営状況によって支払われない場合あり。
投稿日:
基本的には定期昇給が行われる。 経営状況によってはボーナスの上乗せが行われることがあった。 業績が良い場合は全額会社負担での社員旅行があった。
投稿日:
家賃手当が支給されるので、新卒の収入でも一人暮らしが可能。 事務としての給料は他の中小企業と比べてもほぼ同額をもらえていたと思う。
投稿日:
単調な作業が多く非常に1日が長く感じる 空調設備はほぼなく、冬は氷点下、夏は40度を超える環境での作業をしなくてはならない。
投稿日:
これからは福祉介護の時代だと思い入社したが、新規の参入など競争が激しくなり中小企業は安定性のない業績を強いられてしまっている。
投稿日:
事務として採用されたにも関わらず、企画・広報の部署に配属されてしまった。新卒で入社後、指示が少ない状況で責任者として仕事するのが辛かった。
投稿日:
事務員の中にいわゆるお局の存在がいて、その人に嫌われると周囲の人からも同じ態度を取られるので辛い。挨拶をしてももちろん無視。こちらに聞こえるボリュームで悪口を言われる。誰も逆らえないので、フォローしてもらえない。口癖は「何人も辞めさせてやった」。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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