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やりたいですと伝えると積極的に色々なことに挑戦させてもらえます。何が問題なのか、どうしたら解決するか、そのために何が必要かなど、自分で考え組み立て必要なら相談するための時間をとっていただくなど自分から積極的に動けるようになるのも利点だとおもいます。
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オフィシャルに副業OKではないようなので自由度は低く感じる。ただ自分次第で色々な業務にチャレンジしていける社風ではあるので、副業よりも通常業務の中で残業した方が効率的な気がします。
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残業が多く、休日出勤もする人が認められる職場。 そのため、何か用事がないと定時で帰宅する人は悪者扱いで陰口を叩かれる。(小さな子供がいる人は別) 業務時間内に仕事を終わらせることが会社のためには一番良いという概念は一切ない。 上司は口先だけで早く帰れよと言っているが、実際には残業している人にとても頼っている。 また、残業ありきで考えているため、定時を過ぎた後に出てくるお菓子が会社で準備されている。
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経理事務の仕事で、経験はそんなに重視されず入社してからスキルを身につけていける環境です。業務が細分化されているので自分の担当の仕事に集中して取り組める。
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繁忙期でない限り、自分の希望に合わせて有給の取得が可能です。1日、半日、時間単位で有給がとれます。残業も1分単位で管理されているようで、サービス残業などもなく、働きやすいと感じます。
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女性が多く、契約社員の方もしっかり産前産後お休みされており、復帰後はその方に合わせてお仕事されていました。お子さんのことで急なお休みや早退もありましたがみんなで協力してカバーしていました。
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女性が多いこともあり、産休産後の働き方には理解があるほうだと思う。 出産が理由で辞める人は少なく、基本的には産休をとって、時短で産後復帰する人が多く、時短に対しても理解があると思う。
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ほぼ契約社員で成り立っている会社で、正社員は主に契約社員に指示出しをするような体制です。社員として自覚のある方もいれば、社員という立場というだけの人もいるかなと思います。
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部署によってはリモート勤務が可能で、電子化が進んでいるところや都市部に関...
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リモートワークは出来る部署とできない部署の差が激しすぎる。このご時世で、...
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