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研修が多いのは良いが、その都度レポート提出があり、仕事以外の負担が大きい(パートも社員も)。 パートは薬剤師の仕事に専念できるのでよいが、社員になると、ノルマが厳しい。数字の分析や資料作りなどの業務も多く、見ていて大変そう。薬局の場合、門前の医療機関に左右されることも多いが、数字が悪いと責められるようだ。 社員の場合、異動が多く、転居を伴う異動を言われることも多い。ブロック制を取っているが、傘下の薬局が近いところとは限らず、管理するのが大変そう。
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仕事は通常の調剤薬局と同じ。調剤、投薬、薬歴管理、OTCの販売など。 発注業務は基本的には事務の方がやってくれるので、薬剤師業務に専念できる。 社内研修(YouTubeを使用、コロナ前は集合研修でした)も充実しているので、業界動向や薬機法の改正なども勉強になる。 どこの店舗でも仕事の仕方が同じなので、統一されていて仕事はやりやすい。
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高級住宅街の一軒家を改装したオフィスでおしゃれ。広いキッチンもあり冷蔵庫や電子レンジは完備されている。空調も適切に管理されており、乾燥する時期は加湿器が置かれるなど健康面にも配慮さるている。
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清掃の人が毎日入らないために、スタッフが交代でトイレ掃除等をやる羽目になる。一番キツイのは外の掃き掃除。範囲が広いため夏は暑くて辛い、秋は枯れ葉が多く時間がかかる。ゴミ出しも曜日ごとに朝行うため負担に感じた。
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かなり長く勤めていたので様々な仕事を経験させてもらえた。営業的にも部下を指導する立場として様々な企画にも携われた。商品に関わるバイヤーの仕事も行い取引先との関係も築けた。こういった経験は転職の際には有益であったと思う。
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評価が行われる度に、約3人程度の給料が上がり、約10人程度の給料が下がる。働いていた頃は自分も含め給料下げられた話しか聞かなかったし、色んな店のほぼ全員が当たり前に給料を下げられていた。
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人が定着しないので忙しすぎる。残業は当たり前に発生する。なぜ人が定着しないのかその原因を経営者は直視していない。経営者は一部の従業員をお気に入り扱いしている。気に入らない従業員は眼中にないか、暴言を吐かれ退職に追い込まれる。
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