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以前は禁止されていた。よせばいいのに自ら広言して、気に入らない社員からバッシングを受けた挙げ句、役員にたしなめられ渋々辞めた魯鈍な社員がいた。今は堂々と兼業している社員がいるが、正規雇用は外れたと聞く。 最も、役員自ら地域貢献と称して、飲食業のオーナーを務めていること自体疑問を感じる
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やりたい放題で、結果が出せない口先だけの経営陣と管理職に振り回され、嫌になった。以前は社員に公表していた購読数や売り上げも、今ではどのくらいなのかうやむやにされていて、将来性が見込めないと感じた。
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給料の昇給率は緩やか。営業はインセンティブがないため、広告を取っても取らなくても給料は同じ。記者はスクープを取れば報奨金が出るが、支給の可否は所属の支社長などに一任されているので、基準が明確化されていない。
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社長が三代目になってから悪化の一途。外部の評価制度を導入しているが、評価の基準が曖昧で、経営者にとって都合のいいように改定された。お気に入りの社員、そうでない社員の給与格差が著しい
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30代の若い管理職が多いが徒党を組んで「あいつ使えねえ」など、気に入らない社員を誹謗(?)する場面がよく見られる。社内はともかく、クライアントや取材先の悪口の言い合いは辞めた方が良いのではないか。
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本社、支社とも建物が年季が経っていて古い。物を大切にしているのか、ただ単にけちなのか分からないが、PCなどの備品をなかなか更新しない。社有車はあるが台数が少ないため、記者と営業は基本的に自分の車で移動する。
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「御輿は軽くて何とかがいい」を地でいった会社。肝心の御輿は「地域貢献」を旗頭に、お友達の役員に丸め込まれ、わざわざ発行エリア外で精力的に活動している。会社にも久しく顔を出していないようで、人事評価も杓子定規な分、社員はやりたい放題できるのではないか
インターンにも関わらず裁量を持って働かせていただけた点が非常に良かった。 また、積極的な姿…続きを見る
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当…続きを見る
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