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評価はしてくれるが、ただそれだけで、仕事を増やされても何もプラスに(お給料等)ならない。例えば同じ経歴の人が2人いて、仕事のやる、やらないで分かれている場合、やらない人は風当たりはキツイが任される業務も少なくある意味楽なのに対し、やる人は、おだて挙げられ上手くのせられて仕事量が増え、負担が大きくなる。でもお給料は一緒。
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人が足りなさ過ぎる。忙しすぎる。毎日が流れ作業的で、一人一人に対するケアが出来ていない。実力、ヤル気のある人間と、ない人間では、ある人間に負担が大きく、バランスがとれていない。できない、やらない人の人材教育をもっとするべきだと思う。
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忙しい分、余計な話をせずにいるので、人間関係は悪くない。お互いに協力し合う環境は居心地が良かった。分からない事も聞きやすい環境になっている。
投稿日:
やればやるほど評価はしてくれる。任される仕事も多くなり、やり甲斐はあった。忙しいだけあり、スキルも嫌でもあがる。ここに3年いたら、他のどこにいても通用すると言っても過言ではない。
投稿日:
基本給が低い。その為、無資格や、経験の浅い人は凄く安いお給料だと思う。昇給も4月入職でないと、1年たってもしてくれない。賞与は基本給の2ヶ月分なので本当に寸志。チーフになってもプラス1万しかなく、会議等は残業もつかない。長くいればいるほど、損をする仕組み。
投稿日:
業務表があり、その通りにやれば良いので難しい事はない。分からない事は先輩や上司に聞ける体制も整っていると思う。ただ、それは事業所によって違うかも。
投稿日:
評価制度はあるように思う。リーダー、チーフ、副主任、主任、施設長とキャリアアップも目指せると説明を受けた。
投稿日:
資格、経験に応じて金額が違う。皆勤手当等、手当が充実している。福利厚生は可もなく不可もなく。でも、体調不良等は休ませてくれる。
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