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半分以上の管理職が他責思考しか持っていないので、この会社に所属するということはキャリアを潰される以外の意味を持たない。 現場管理職の係長に気に入られれば成長できるかと言うとそうでもなく、係長に都合のいい提案で機嫌取りをする以外無いので成長はしない。 ただ、係長に気に入られれば、ただ道具を戻す場所を間違えたというだけの理由でミーティングで一時間以上人格否定されることはなくなるので、この会社においてのみそれなりに意味はある。
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現場管理職の係長が、好みと場当たり的対応だけで現場を回すので、係長の好みに合わなかった社員が成長できる余地は一切無い。係長に気に入られようとしたところで、無免許でのクレーン、玉掛け作業を命じられて詰むだけなので、結局法令違反するつもりでなければこの会社では働けない。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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