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業績(売り上げ、人件費など)、日常業務ができているか、能力など百項目程度を年数回行う。門前薬局のため売り上げを伸ばすことが難しい。評価項目が多く大変。 人事評価で昇給・賞与、昇進を決めることになっているが評価する人間が現場を見ていないため評価できるのか疑問に思う。標準評価より高いものをもらうことは至難の業。 薬剤師では管理薬剤師になるための基準・試験などがなく、マネージャーに気に入られたり、所属店舗の管理薬剤師が退職するなどの運要素が高い。
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企業型確定拠出年金を取り入れており、ライフデザイン手当からどれだけ積み立てるのか選択できる。 薬剤師は認定薬剤師の資格取得に関わる取得費用の補助がある。 調剤事務は民間の調剤事務の能力試験に合格すると合格等級によって手当が付く。 福利厚生は夏と冬の年2回、エリアごとに食事会が開かれる。
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もともと前職が休みとれずに有給もほとんど使ったことがなかった。その点で有給取得率がよかったというメリットを感じました。 実際に有給も店舗によってかもしれませんが、スムーズにとることができました! 今現在の有給取得に関してはコロナになってからは別の休み方を導入したことにより、給料は多少下がったけれども休み事態は交代で出勤を減らしたりしてる店舗は以前よりも休みの日は増えたと思います。
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コロナ禍以前の業績にならず、年収がなかなか上がらない。 常に人員の入れ替わりが激しく、コロナ禍以降人員の補充に消極的で業務量が増加した。 長年、会社を支えてきた方が次々と退職した点。 現場での意見を経営陣が聞き入れようとしなくなり、現場との距離が遠くなった。 会社の方向性、現状などの情報公開が減り、不安に感じた。
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店舗には薬剤師と事務が2~4名程で働いているため、店舗の当たり外れは大きいです。良い店舗に配属された場合ははとても働きやすいし、お休みも自分の希望で出すことができます。会社が隔週で2.5休を推し進めているので、良い店舗に配属された場合はたて休み(1日休み)が2日、半休が1日で取ることも可能です。有給の消化しやすさも店舗の方次第だと感じました。 仕事の割り振りも良好な人間関係の店舗だと皆で協力し合えるのでどんなに忙しくて仕事がたまっても業務時間内に終わらせる事ができました。
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年収に占める賞与の割合が高いため、業績が悪い場合、年収が大きく減る可能性がある。コロナ禍以降、満額支給が行わていない。 昇給はコロナ禍以降は年0~数千円。コロナ禍以前でも年1万円前後。昇給しづらい。 管理薬剤師・事務リーダー以上(もしくは同等な能力があるもの)になると給与体系が変わり固定残業が付く。ただし、今までの基本給はほとんど変わらず内訳が変わるだけ。今までの基本給+固定残業代なら納得できるが、損している感じがする。
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愛知県内に多い調剤薬局になります。 面処方が中心になりますので、クリニックの前にある店舗がほとんどになっております。 一般的な業務内容と同じく 処方箋をクリニックにてだしてもらい、お薬をお渡しします。 チェーン店のため薬の分譲で融通が効くのは助かるメリットがあります。
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人間関係が最悪な店舗に配属された場合、事務リーダー等の上の方に相談してもなかなか店舗異動はさせて頂けないのでそれが原因で辞めてしまった方もいました。シフトもたて休み(1日休み)は日曜日のみで半休が3日等、変則的なシフトになる場合があります。有給もなかなか取れない場合があり、期限内に消化できなかった有給もあります。
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薬局なのでリモートワークということはできません。ただコロナの時代になって...
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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