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毎月、必ず会議がありましたが進展はなく経営者の意見を通すだけ。話し合う必要性がどこにあるのかと疑問に思っていました。月に1度好きな女性スタッフに会うための会議のように思え不快に思う事も多々ありリ是非モートワークを活用して頂きたいものです。
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給料面や経営者のやり方について行けず辞めていくスタッフが続出。負担が大きくなり仕事が抱えきれなくなり体調を崩す結果に。経営者のパワハラ、セクハラも辞める大きな原因。
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当時はリモートワークはありませんでしたが、もしかしたら現在はリモートで会...
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
実力ではなく年功序列、特に仕事ができるわけではないスタッフを役職者に上げ、社歴が短くて成果を…続きを見る
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