会社の新人育成についてです。 社会人＆入社2年目で丁度去年の今頃から開発に所属してます。元は製造でした。

私の会社の開発部門は研修や勉強等の1年目にやるであろう新人育成に関することが一切無く、勉強は全て自分でやれというスタンスです。分からないことは遠慮なく聞いてね、とは言われますが基本放ったらかし状態です。 業務も、開発に来たばっかりの時から「これやってね」と用意されている訳ではなく、「何がやりたい？」とやりたいことをやらせようとするスタイルです。来たばっかりの時なんかはどんな業務があるかわからなかったし、そろそろ開発に来てから1年経ちますが、仕事に関して好き嫌い、楽しい楽しくない、やりたいやりたくないといったことを感じることは無く、仕事は仕事と割り切っているので特別やりたいことが無く、「何をやりたい？」と事ある毎に聞かれて困っています。 育成に力を入れれるほど人が足りない等あるかもしれませんが、どの企業も開発部署って基本放ったらかしで業務も好きなことをやらせるような感じですか？この状況で困り果ててる私って自主性が無さすぎるんでしょうか？補足「私の会社の開発部門は研修や勉強等の1年目にやるであろう新人育成に関することが一切無く、」 誤解が生まれそうなので補足です。 研修はありましたが、会社や製品やビジネススキル等に関する内容で開発に関する研修はありませんでした。