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長続きしているのは役職の付いている一部の人で長年働いている人がいないため、指導者不足。 役員の都合で退職するよう働きかけている状況。 家族経営のためいたしかない部分もあるが、一般企業で働いてたことがある方には色々な感情が生まれます。
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個人的な感情や都合で評価してるように感じる。 評価できるほど自分達の仕事をしている場面や、状況を見ていない。 確かに結果がなければ何ならないが、プロセスについての評価や、指導についての評価はいかがでしょうかと思う。
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職員同士の関係は一部の人間以外は良好。 人間関係は良いと評判。 ただし辞めていく人は人間関係で不満を感じている人が多数。 平気で昭和的差別的な扱いをすること。 それが蔓延している。せっかくの物作りができる貴重な職場なので若者の育成に力を入れてほしい 工場にはありがちなのかもしれないが、せっかくに
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残業ばかりで自分の時間は皆無。 仕事を1番で家族は顧みない方には向いてると思われる。 残業代はきっちり出してもらえるが健康面や自分の時間、家族の時間はないと心を決めないと続かない。
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福利厚生は個人事業者のため、上司に有利か有利ではないかな判断で不当に決められている。 頑張れば就業規則よりも早めに報酬を得ることは可能。しかし、自分のプライドや想いは全て捨てなければいけない。
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会社の利益優先で本当に学びたいと思ったことに専念できない可能性がある。 上の人が部下を育てることができないため役員のみが資格を取り、職員は成長しにくいと感じた
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有給は申請を出せば100%可能。 役員も持病があるため、通院に関してはおおらかと感じられる。 通院の日はそのまま有給を取ることも助言してくれるため、休みたい方にはありがたいと思われる。
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アットホームで和やかな雰囲気。 笑顔も多く、和やかな。 窓口の幅が広く、建設的な会話も可能。 自己紹介もないため、偉い人なのかなんなのかわからなく下手な緊張は免れる?
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検討はしていた。 だか、そのような状況にはならなかったのが現状。コロナ感...
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