投稿日:
テレワークに対しては出社率を計算したり、会社としてかなり意欲的に取り組んでいた。人によるがテレワーク週3回以上の人が大半でした。コロナ禍に会社として2フロア借りていたのを1フロア解約し縮小した事で半ば強引にテレワークにしたのだがここまでやらないと今のテレワーク中心環境に移行は出来なかったと思う
投稿日:
テレワーク中心にするため2フロアから1フロアにしたため、全員出社をするのが物理的に厳しくなった。テレワークにすると一見会社として取り組んでいる感はあるが、効率が下がり残業が増えた社員が大半。テレワークのための購入資金もあったが、退縮すると全額負担させるなど、こういった罠が多数あり。マネージャー次第では部下の好き嫌いで、出社を多くしたりテレワークを多くしたりしている。テレワークを中心とした後の新卒は教育もテレワークで教育しなくてはならず、先輩よりも新卒の方が大変と思われる。全体的にホワイト企業風に見せているブラック企業という認識。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
KSG株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
KSG株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。