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4月に雇用継続の契約を結んだが、6月中旬になって他社に業務委託すると伝えられた。雇用は継続するとの説明を受け、形だけだからと委託先の会社の面接を受けさらられましたが、委託2週間前になって雇用は継続されず解雇になると言われ、委託先の会社からも委託日の4日前に不採用通知が届いた。 早めに言ってくれれば空白なく就活が出来たのにギリギリだったので生活に支障が出た。
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少人数でのシフトだったため、急な休みが出た場合は休みの人が出なくてはいけなくなる事が多々あった。 行きたくなかったからとか、寝坊したからとかの理由で急に休む事を何度も繰り返す無責任人に対しても、本社から注意する事も無く皺寄せが来る事も多々あった。
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全く業務内容や、競輪についての教育もなく、いきなり1人での店舗業務であったため機器トラブルなどがが起きて思いっきりお客さんから怒鳴られても堪えるのみで本社に伝えても対応無しで精神的にキツいだけだった。
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他の日に出勤してる人とのコミュニケーションが取れなくて日々の引継ぎに困った。 業務のやり方などお客さんからの要望等について次の日に出勤の人にお願いのメモを残したら、他のパートの人に悪口を撒かれるなど会わずして雰囲気が悪くなった。
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面接後直ぐに明日から来てと言われ少し不安に思った。 もう一社受けていたので少し考えたかった。 9時〜17時での出勤での募集だったのに、入社後少ししてからナイターの車券販売の為22時頃までの勤務を促された。
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出先の店舗のため1〜2人での業務で、トラブルが起こった場合の責任者がいなく、パートのみでの解決をしなければならない。 本社に助けを求めても無責任な回答や無回答で何も対応してもらえなかった。
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扶養範囲内での勤務を希望したため、出勤日数が少なかったが、シフトが埋まらない状態だと、現金ではなく商品券で渡すから出てもらえないかと言われた事がある。
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シフト表上は、シフト制のため用事がある時はシフトから外してもらう事は可能だった。 月毎に働く日数が違っても対応可能だった。
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