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今の状態で良い点を見つけるのは難しいです。しかし、ある意味で大企業からの分社時点から想定されていた状態の一つなんだと思います。社員にとっては良いことではありませんが、PEキャピタルである株主にとっては(悪いながらも)想定内なんだと思います。
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「良い点」に記した業績報告、方針説明がなくなったころから幹部社員も一般社員も上向きで仕事する、つまり、上司の顔色をより一層窺いながら仕事するようになった。民事再生法適用の原因が急激な円安にあるような説明を受けたが、実際には波風を立てずに「ことなかれ」で仕事することが良しとされる社風に根本原因があった。そのため、カーブアウト後も新たな戦略を立てることもできず、現状維持と新入社員でも思いつきそうな施策に終始してしまっていた。
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経営層も含め、多くの上司や同僚がこの会社を去り、中には会社への貢献度が高い方、これからの事業に必要不可欠と思えるような方もいたことです。そして、株主と経営層が推し進める施策が事業売却の準備とも思えるような内容であることから潮時と考えるようになりました。
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事務所閉鎖、人員削減など会社規模の大幅縮小が進んでおり、新規ビジネスも獲得できない状況から将来性はゼロ、むしろマイナス。高齢化も進んでおり転職もできない人材しかいないので、不良債権化。数年後はどうなっているのか注視しています。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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