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一人暮らしの人と世帯主は家賃やローン額に応じて住宅手当が出る。 賃貸であれば、大体の人は4万円位貰っている。 低い基本給を補う賞与に関して、昔は3.5ヶ月分位もらえたが年々減額されている。 営業は営業手当が貰える。 また、弊社の採用ページに書かれている給与形態は丁寧に書かれているため、入社を検討されている方の参考になると思う。
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年に一回の昇給額は数千円なので、給料はなかなか上がらない。 住宅手当の出ない実家暮らしの人だと、手取り額に不満を持っている人が殆どである。 残業抑制のため、残業代を稼ぐことができないので給料が減った。 オークションが土曜日開催から金曜日開催になったと事で、オークションまでの準備日数が減るなか、業務を圧縮しなければならないが、賞与が減額されているせいかモチベーションは下がる。
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以前は、一部在宅勤務が可能な部署の管理職ワーママがテレワークを活用していた。現場に行って物を集めたり納めたりする営業だと、子育てしながらは難しいだろう。 繁忙期は難しいかもしれないが、内勤なら調整はつきそうだ。
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出産経験のある方はいるが、一般的なお手本になるワーママが居ないし、育休から復帰する社員がほとんど居ない。 あくまでも数年前の話だし詳細は伏せるが、出産し復帰した社員に対して、世間とは逆行した評価や感想を聞いた時は驚いた。
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テレワークに対して会社全体の風潮として非常に後ろ向き。部署や業務内容によっては時差出勤や週1日のみテレワークが許可されている部署もあるが、出社を余儀なくされる部署もある。
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良くも悪くもオークション開催回数が多い。ほぼ毎週末オークションがあるため、肉体労働が業務の大半を占める。余程体力がないと疲れてしまう。
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給与はとにかく低い。残業代ありきで基本給がかなり低く設定されているが、昇進もなかなかできずコロナ禍の影響で残業抑制の圧がすごく、収入がかなり低い。
その他(清掃・整備・メンテナンス・警備)業界の求人
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とにかく全ジャンルにおいて取扱作品数が多く、どのようなものが流通し価値がつくのか勉強になる。顧客の層も多岐にわたるため興味深い。
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