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入社してみると社外から見えるよりもかなりパブリシティ偏重な価値観、仕事が多く、いわゆるマーケティングコミュニケーションを課題立脚で取り組んでいない点。 一部の経営陣やプロパーの発言権が強すぎて、非合理な社内クライアント対応に心身を浪費する点。 労働集約的かつ属人性が高く、社畜が染み付いた社員が多い点。 会社流が強く、合わない社員の離職率が高い点。 体系的なナレッジ共有が組織として苦手で、非生産的なゼロベースが横行している点。
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コミュニケーションにおいて、世の中に意義深くおもしろいことを仕掛けられそうな社風や事業、将来性を感じた点。 自分よりも優秀と感じるマネージャーがいた点。 成果の帳尻さえ合えば、ある程度は過程や時間の使い方に柔軟で自由が許される点。 メディアの報道を通じて、社会的影響力を感じやすい点
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年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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