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部署間の縄張り意識が強く、部署を超えたコミュニケーションに問題があった。 社長のお気に入りの部署が優遇されており、結局、ワンマン会社の弊害が全てにおいて出ていたと思う。
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当時の社長がワンマンで、社長の気に入るかどうかで人事評価も決まっていた。 社長も評価基準も声が大きい、元気がないなどの昭和の価値観で納得できるものではなかった。
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