富士薬品 配置薬品 営業について

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• 私は以前主任をしていました。 新卒の場合は本社採用になるので中途採用の人とは少し違います。 まず富山で研修をした後自宅から近い営業所に勤務になり拡張（新規開拓）から始まります。 新卒は新人賞を狙える様に英才教育をします。 新人賞を取る為には新規顧客年間60件以上増やさないと無理なのでまずは飛び込み営業からです。 部長やブロック長が実績を毎日チャックしてアドバイスもしてくれます。 （調子が良い時は一日5件出来る時も有ります） 新人賞を取る為にルート営業の場合なら月に150万以上は売上が必要（営業所内で1位か2位のレベルです）になります。 普通に置き薬では達成出来ないので医薬部外品（健康食品）を極力売る様に言われます。 新人賞を取れば2年目には主任、4年目には所長、8年目にはブロック長、10年目には部長も夢では有りません。 その為には中途入社の人とは違う行動を要求されます。 10年目で平社員だと子会社に飛ばされたり別会社（個人独立）にさせられるので定年退社は出来ないのでとにかく出世有るのみです。 新卒はとにかく大事に親切丁寧に営業知識を教えて育てる会社なので中途採用の様に所長任せでは無いので働きやすいのでやる気を出して面接を受けて下さい。 ただ休日出勤や残業は嫌と言う程する様になります。（何せ一日7万ペースで売るとなると少し無理をする様になります） 話はそれますが私の同期の新卒で新人賞を取った人が転勤して主任として同じ営業所に勤務になったのですがあまり良いルートでは無くても初めて訪問するのに毎日10万以上売上していましたから月に200万売ってました。（ほとんど化け物でした） 全てはやる気次第です。 出世するには転勤はどうしても有りますが給料も良いですよ。

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  回答日2012/03/29 18:02:30

  なるほど2

  kod********さん

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• 実家が富士薬品の配置薬を置いてますが、担当の営業マンは結構変わります。 とくに若い方だと続きにくい仕事のようです。 営業職はどこもノルマがあるものという考えで志望するのはやめた方がいい会社だという印象はあります。 私の実家や友人の実家で話を聞くと、配置薬を置いて、入れ替えするだけでなく、高額のものを勧めたり（つまり玄関先で販売）するようなこともされていたりします。 それはそれで人の役に立っているとは思いますが、向かない人には向かない仕事だと思います。 大学生の方だとまだわかりづらいと思いますが、実は営業職とひとことで言ってもいくつかタイプがあります。 新規開拓が必要で、売り込む力がないと売れない営業が最も難しく、だからこそ、続きにくい仕事でもあります。 それとは違って、押しが弱くてもマジメにコツコツと与えられた客先を回っていくルート営業というものもあり、こちらは強引さがなくても、人柄や仕事ぶりが客先で認められれば、わりと続く仕事だと思います。 それから、営業職の給与はいくつかタイプがあると思います。 月々の基本給は固定で成績が賞与に反映されるところ、完全ノルマ制で売れなければ基本給の5万円のみというところ、などなど本当にいろいろです。 ちなみに営業職はどの業界でも、サービス残業になるところが多いです。 むしろ、営業に限らず、残業のない仕事は最近では結構珍しいです。 最後に私が考える富士薬品のプラス面とマイナス面を挙げておきます。 プラスは営業職なので目標を達成できたときや契約が取れたときはうれしいし、やりがいが強く感じられるところでしょう。 それから、一応テレビCMもしている会社なので、知名度が高いこと。 マイナスは訪問販売のような戸別訪問なので、嫌われることも多いということ。 それから、これは想像ですが、採用地域で風当たりが変わると思います。 富士薬品を歓迎する地域もあれば、戸別訪問自体がしにくい地域もあると思いますので。

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  回答日2012/03/28 20:58:07

  なるほど1

  トラオという名のネコを　飼っていました。さん

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