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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
産休、育休などの福利厚生がしっかりしていて女性にはとても優しい職場だと感じました。 子育て世帯にとって、一度辞めて戻れる職場があるということはとても安心できます。 また、子育て中に少しでも給与をいただけることもありがたいです。
2021年頃の話
・地元に貢献できる ・有名な企業 ・命の次に大切と言われるお金に携わりたい という点で入社した。 入社後もここにギャップ等はなくやりがいを感じている。
2021年頃の話
退職と言う人生の大きな節目に反しこの会社では特段慰留されることもなくスムーズに手続きができる。これがいいのか悪いのかと言うのは判断が分かれるものである。組織が巨大化しているため実際の直属の上司が慰留するか素直に受け入れるかと言うことがその人の人生を大きく左右する。何か新しいことを見つけて退職するのであれば良いが、この組織が嫌でしょうがなく辞めるのであればそのこと自体を上司もよくわかっていると思う。つまりはガバナンスが効いていない組織と言うことが言える。
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小売
メーカー
金融・保険
メーカー
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株式会社三菱UFJ銀行
近年公募制度が充実していて、資格によって応募できる部署が選択出来る仕組みとなっている。今迄年2回だったが、年1回に変更した。そもそも従業員数が多いので、倍率が高い自己啓発や仕事の評価が高い人程評価される。女性の活躍を意識しているため、育児休暇などを利用して戻ってくるケースが殆どである。もちろん女性のポストも意識されているので、女性の方が昇格しやすい風習になっている。
株式会社三井住友銀行
仕事は相応に厳しい。数字も言われる。仕事できなければ飛ばされるが、ちゃんとしていれば大丈夫。有給消化は100%できるしワーキングマザーは時短も使えるし、有難い環境仕事はちゃんとしていれば変な部署への異動もないし、居心地はいい。また女性もステップアップしやすい環境にある働く地域についても子供が小さい間は遠隔地転勤をせずの申請だせば転勤も避けれる
株式会社みずほ銀行
事務と営業でそんなに給与に格差がないため、営業の方はノルマというか目標があり大変に感じる。事務であれば、継続して働く人は多いが営業は離職率も高いと思う。お客様目線の営業を言われているが、行内の評価体制だと難しいと感じる点もある。また時間外も営業の方が長い。事務の管理職と比較して営業マンが給与が低い。
三井住友信託銀行株式会社
休暇は場所によりますがかなり取りにくいです。「男性育休取得率〇〇%!」と大々的にアピールしていますが、実態は育休が別に取得可能なわけではなく、奥さま等の出産日付近に取得した有給を「育休」と呼んでいるだけです。実際問題、育休などを理由に2日以上連続して有給取得すると、自分の業務が溜まる・営業成績が落ちるのでほぼ皆取得していませんが、会社の宣伝で「男性育休取得しやすい!」みたいな事を言っていますので騙されないように。