株式会社アドバンスの助成金コンサルティングサービスについて質問です。 去年営業の方に来て頂き助成金の話を聞きました。 ニュースで補助金や助成金詐欺なども聞いたことがあるので、お金がもらえる助成金は怪しいと

その他の回答（3件）

• 2に該当します。 助成金のデメリットは申請がかなり大変ということです。 私は外部に依頼せず自分で全部書類を作り申請までしましたが、複雑すぎて仕事が手につかないくらい大変でした...労働局や労働基準監督署に何度も通いなんとか助成金をもらいましたが、もう二度とやりたいくないですね。株式会社アドバンスのことは知りませんが、申請するなら外部にお願いした方がいいと思います。

  回答日2020/01/13 21:03:58

  田名部さん

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• 私は、サロンを経営してます。 従業員3名で以前、助成金を申請し受け取りました。 申請を任せたのは多分、その会社かと思います。 質問1 アドバイスで助成金サービスを受けた方、助成金は診断通り受給しましたか？ (申請自体は契約社労士が行うようです。) アンサー 無事、受け取りました。 質問2 助成金をもらったことがある方、何かデメリットはありますか？ (良いことばかりなので少し不安です。) アンサー 最初は面倒く思いました。 しかし、進める内に従業員の仕事の取り組み方も良い方へ変わって来ましたし、お金も受け取りましたので、やって良かったです。

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  回答日2020/01/10 13:44:29

  なるほど1

  mas********さん

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• 1も2も該当しないのですが、社労士の端くれなので回答させて頂きます。 アドバンスさんはよく耳にしており、助成金に強い社労士が揃っているようです。 私の知人も申請パートナーで、その方は不支給はほとんどないですね。 助成金コンサルティング会社では大手で、費用も安い会社だという認識です。 2の助成金のデメリットを説明します。 たまにすぐにもらえると思っている人がいますが受給まで1年はかかります。 これが人によってはデメリットです。 もう一つは10名未満の会社でも就業規則を作らなくてはいけません。 今までなんとなくでやっていた会社のルールもしっかり就業規則に落とし込み、周知しなければいけません。 今までなあなあで適当なやっていた企業にとっては会社にルールをはっきりするのはデメリットと感じ事業主もいます。 しかし就業規則をしっかり作るというのは、本来は会社にとっても従業員にとっても良いことです。 10名以上になると就業規則作成を作成し、労基署に届け出るのが義務になります。 もしあなたの会社に就業規則がない場合は、この機会に就業規則を作るのもいいかもしれません。

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  回答日2020/01/09 14:36:42

  なるほど5

  Sさん

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