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中途採用だと前職によってはかなり優遇される。賞与も年2回はありますが所属する部署によってかなり幅があるようです。結婚のお祝い金や慶長見舞金があります。福利厚生については悪くない方だと思います。
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有給休暇を取得するのに理由を事細かに上司に報告しなければなりません。有給休暇は従業員の権利だと言われていますがそのような概念は存在しない会社です。上司に理由を説明するという点だけでかなり休みが取りにくいと感じている従業員も多いようです。
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基本的には土日祝休みで土曜出勤はほとんどありません(所属する部署による)。祝日は多々出勤日がありますが年間休日数は少ない方ではないと思います。ほぼほぼ会社カレンダー通りにいくのでプライベートの予定などは立てやすいかもしれません。
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自分自身で学ぶ力がつく。後輩を育成、教育するという部分では自身の成長は難しいが、個人の能力を伸ばすには良い環境かもしれない。
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ほとんど昇給しないと思った方がいいです。賞与も評価の基準が上司の気分次第で曖昧なので、能力があっても正当な金額を貰えるとは限りません。新卒採用はかなり安く使われるのでおすすめ出来ません。
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結婚後、中小企業のため産休及び育休は取れないものと考えてと言われたため退職をすることにした。実際に産休及び育休を取得したいと申し出た女子社員がいたが、世の中そんな甘く無いと言われていた社員もいた。何のための制度なのだろう憤慨し、せっかくきづきあげたキャリアが一瞬にして終わった。
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軽い嫌味は言われるが比較的に休みなどが取りやすい。男尊女卑なので責任ある仕事は男性社員がメインなので責任を取らされる事が少ない。
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給与は高めですが、残業が非常に多いです。平日のプライベートは予定が組みにくいです。また、別述した通り一族経営の方の力がとても強いのもあり、入退社が非常に多いです。長く働くと言うより、元気に働けるうちに残業に耐えて高収入を得るという方が多かったです。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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