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勤務態度や能力がそのまま給料に反映してくることが全くといっていいほどありませんでした。言い方はわるいですが、頑張っただけ損という表現が一番合っているかと思います。仕事が出来て真面目に一生懸命頑張っていた人ほど、早々に見切りをつけて退職されていった印象でした。大変な業界だからこそ、そういった人が報われる職場であるべきです。
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他の分野への就職希望でしたが叶わず、就職担当の先生から勧められ、言われるがままに面接を受けたという経緯でした。 自分の希望とは全く違う分野でしたが、結果的に自分自身が成長出来るきっかけになりました。
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入社当初に基本給が下がったきり、一度も昇給がありませんでした。 今思えば当時はあんなに頑張っていたのに、昇給がないのはおかしいと思います。 あまり良いことではないのですが、残業代で稼いでいたようなものでした。 給与の額面と仕事のキツさがわりに全く合っていないと思います。 この業界どこもそうかもしれませんが、1年ごとの昇給や能力に応じた昇給があったら、もっと長く続けたいとか、また戻って働きたいと思えるのではないでしょうか。
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一人一人のそういった成長を直接評価してくれる環境でなかった為、モチベーションが上がらず仕事のやる気に繋がることがなかったので、自分でなんとかモチベーションを保つための努力が必要。 本当にこの仕事が好き!という人にしか長続きしないのではないかと思います。
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世間の方がお休みの、土日祝、ゴールデンイウィーク、お盆、年末年始、あと紅葉シーズンなどは余程の事情がない限りは休みが取りづらいです。 朝から仕事の時は必ずといっていいほど残業だったので、仕事が終わってから用事を済ませる等はほぼ無理です。 イベントごとがある時の残業が特に多かった覚えがあります。
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忙しい中でも、お客様の笑顔や感謝の言葉を直接頂けたりすると嬉しく、やりがいを感じました。 自分の名前を覚えて頂けた時が一番嬉しかったです。 マナーや言葉遣い、電話対応が身についたことが今でも特に役立っています。
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大分前のことなので確かなことは覚えてないのですが、入社試験は面接と作文だったように思います。 リラックスして臨めたので、無事に受かりホッとしたことを覚えています。
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業務上誰かがミスをした際に、誰が悪いか必ず犯人探しが始まります。 誰が悪いかではなく、皆で気をつけようとなれば良いのに、ミスをした人間を責めるのは違うと思います。
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