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事務所は、荷主の事務所で荷主が覗き見をしょっちゅうするので仕事がやりずらい。給料はほぼ固定。残業は1日6時間、たまに帰れない日があるが、見なし残業として支払われる為、いくら残業をしょうと給料には反映されない。夜間配送で荷主はいない為、しょっちゅう荷物が無くなる。 管理者は各センターに一人しかおらず、何でもやらされる。真面目な人ほど直ぐに辞めてしまう。 本社の部長のご機嫌だけ取っている奴だけが生き残り会社の品質は最低である。売り上げの事しか言わないから無償残業が増える。管理者は週休2日といいながら休めない。タイムカードを押すと本部長から激怒されるので手書きしか出来ない。 監査に入って是正して欲しい。
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基本、各営業所には事務員一人のみ在籍して 管理全般やらされる。本社へ相談しても部長で話しが止まり社長まで通らない。結果、社長が激怒し部長へ怒りがいく。部長は最後開き直り、社長へ直接言ってくれって言ってくる。こんな部長がいる会社は、今後伸びない。才能、能力ない部長なのに辞めない。部下には、ガッツリ言って辞めさせるのに、部長は辞めない。
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基本男性の職場で九州では、パワハラがあり入った女性が社長に泣きながら訴えて何とか収まった。そうしないと、パワハラで訴えられたら大変な事になるから、まっ当たり前だが、そこのセンターには次長がいて訴えられたからシャレにならないけど。終わった会社やね。
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事務全般、一人でやらされる。2、3日帰れない事が常態化。土曜日は休みと歌いながら 休めない。タイムカードは手書きで 書くよう部長より指示。残業が月100時間以上。
投稿日:
働いた分の給料を払わず、減額される。上司に疑問を投げかけると、我慢してと強要される。 上司からのパワハラが常態化している
投稿日:
良い点は、事務員一人だけなので、他から疎外されずに仕事内容を決める事ができる。代わりがいないから、なかなか、休めない。
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荷物の盗難が常態化。荷主からの信用度が無く、今後の成長はあり得ない。また、荷主も限られているから尚更やばい。
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