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残業は全てサービス残業になる。基本給にプラス見込み残業手当があらかじめ含まれており、実際に発生する残業は加味されない。配属される店舗によっては残業がないため、得をするが、ほとんどの店舗は毎日残業が当たり前のため、実質サービス残業となっている。昇給もしたことがない。ボーナスも満額出たことはないが、少額でも出せるよう努力はしてくれた。
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店舗ごとの団結力はとても高いものがあった。近い店舗間ではヘルプで行き来があり交流や情報交換も、よく行われていたと思う。 社員旅行も毎年必ず実施され、その他にもバーベキューやボーリング大会、ゴルフコンペなど、交流は盛んに行われ、アットホームで良い雰囲気ではあった。
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社長の方針で社員旅行は毎年必ず実施しており、国内海外問わず、日数や予算の都合はあるものの、基本的に社員の行きたい場所へ行かせてくれるため、現地へ行って楽しむだけでなく、実際に販売に生かすことができたのはとてもよかった。
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面接は人事担当者と社長が行うことが多い。社長の面接の場合、男性女性に限らず、社長の好みに合うかどうかで学歴や経験よりも人間性重視となる。
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空気の読めないトラブルメーカーが数人存在し、社内だけでなく、顧客ともしばしば問題を起こしていた。たちの悪いことに、当の本人はその自覚がなく、注意されても、逆ギレ。社長のコネ入社のため、誰も対処できず、増長するばかり。社長も見てみぬふり。社長のコネ入社がおおく、手を焼く従業員も多い。 よくも悪くもその人たち以外は仲が良く、公私の区別が少ないため、仕事後の飲み会なども多かった。昔ながらの昭和の時代を引きずった中小企業。それをあまり良く思わない人には向かない。
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基本給は勤務年数などで自動昇給はない。役職がついてはじめて月額数千円上がる程度。残業手当は基本給にあらかじめ含まれており、どんなに残業しても手当は増額されることはない。
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ここ最近産休が認められるようになったものの、正社員として、ある程度実績を残したリーダーや店長クラスでないと、却下されてたいしょくを迫られることがある。
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女性の割合が多い職場ではある。カウンターは特に女性がメインのことが多く、店長も半数以上の店舗は女性だった。産休復職制度を利用して復帰する女性社員も増えた。
電話応対がとにかく多く、コールセンターではクレーム対応に追われた。 営業担当と電話対応の担…続きを見る
一般のアルバイトよりは時給がいいです。千円越えることがほとんどではないかと思われます。ただし…続きを見る
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