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職場の雰囲気は良くしていこうという対外的な雰囲気はあります。実際はオーナー企業であり、現在の社長が店舗拡大やEC部門などを成功させたことから権限が強いです。外側には良くても、内部の人間関係にぶつかると本当にきつくなります。親族企業なので、イエスマンでアピール出来る人か、余程気に入られないときつくなります。ポジションにより女性や若い人が多いので、男性が居づらくなるような雰囲気もあります。
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定着していれば定昇給はわずかだけどあることです。また役職になったり残業などを積極的にしてゆけば評価されます。上司や経営者に好ましく思われれば、ある程度までは出世するのではないでしょうか。しかし自分がマネジメントする側になると、どこの会社も一緒だとは思いますが理想と現実のギャップは覚えると思います。
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会社がどこへ向かっているのか分かりません。それなりに忙しいものの、利益率を上げてゆき社員の生活などを向上させてくれていると言う実感はありませんでした。ネット販売で薄利多売をするしかないので、現場は忙しく給料は他社と比べて水準が高くなく、給与面や休日などの待遇面で職場を離れる人が多くいました。今後改善されてゆく見通しもなさそうです。
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副業は就業規則で禁止されています(正社員のみ)。テレワークはできません、会社自体が、何に対しても手作業な部分が多く、〝PCが導入されている〟くらいしかIT化されていないと思った方がいい(そのPCも、人によっては古いものが与えられる。。)。そんな感じなので、テレワーク環境が整っていない。
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有給は取りやすいが、3日以上の連休は無理です。会社自体は元日のみしか休みなし(店舗は、入っている商業施設によって異なる)。年末年始に特休3日もらえるが、部署内でバラバラに取得しなければならないので、人の予定によっては自分の思うように取れないかも。
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年間休日日数が84日+特休3日と少なく(会社自体は元日しか休みなし)、入社時に妥協した点ではあったが、実際に働いてみて、繁忙期には、事務職でも現場の手伝いに借り出され、少ない休みの日も疲れきって潰れてしまう。 有給も、繁忙期に取得しようとすると待ったがかかる。 そんな感じで、ワークライフバランスが取りづらいと感じたので、退職を決めた。 ちなみに、バースデー休暇をうたっているが、入社一年経過後でないと取得できません。どこにも書いていないので注意です。
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残業は部署によって多いみたいです。余裕を持った人数で運営されているわけではないので、一部の人間に大きな負荷がかかっています。中小規模の年休なので、休日出勤まですると一気にプライベートの時間がなくなります。
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人が足りていない、または仕事が追いついていない部署を転々とさせられることも多く、希望する部署、業務内容とは異なる部署に配属されたり、駒のような扱いを受けることが多い
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